Qua nội dung câu hỏi bạn Bảo hiểm xã hội xin trả lời như sau:

            Mọi thông tin liên quan đến kỳ thi và ngành nghề, chức danh cần tuyển dụng được thông báo trên Website của Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long (địa chỉ: w w w bhxhvinhlong.gov.vn) và Bảo hiểm xã hội Việt Nam (địa chỉ: w w w baohiemxahoi.gov.vn)  nếu bạn có nhu cầu truy cập để biết thêm chi tiết.

Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn Bảo hiểm xã hội xin trả lời như sau:

            Mọi thông tin liên quan đến kỳ thi và ngành nghề, chức danh cần tuyển dụng được thông báo trên Website của Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long (địa chỉ: w w w bhxhvinhlong.gov.vn) và Bảo hiểm xã hội Việt Nam (địa chỉ: w w w baohiemxahoi.gov.vn)  nếu bạn có nhu cầu truy cập để biết thêm chi tiết.

Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi bạn Bảo hiểm xã hội xin trả lời nư sau:

            Mọi thông tin liên quan đến kỳ thi và điều kiện dự thi được thông báo trên Website của Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long (địa chỉ: w w w bhxhvinhlong.gov.vn) và Bảo hiểm xã hội Việt Nam (địa chỉ: w w w baohiemxahoi.gov.vn) nếu bạn có nhu cầu truy cập để biết thêm chi tiết .

Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn, hỏi về chế độ tiền lương, nâng bậc, chuyển ngạch. . . không thuộc thẩm quyền của cơ quan Bảo hiểm xã hội do đó không có cơ sở trả lời cho bạn, bạn nên liên hệ với cơ quan Nội vụ để được xem xét trả lời.

Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi bạn Bảo hiểm xã hội xin trả lời nư sau:

Theo quy định lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày 01/5/2013, mà đến ngày 01/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện như nêu tại Khoản 1, Điều 157 Bộ luật Lao động (6 tháng).

Trường hợp của vợ bạn đến ngày 01/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH (4 tháng) nên vợ bạn được tiếp tục nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 2 tháng nữa (tổng cộng thời gian hưởng chế độ thai sản là 06 tháng).

Thân ái chào bạn ./.

 Qua nội dung câu hỏi bạn Bảo hiểm xã hội xin trả lời nư sau:

Theo quy định lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày 01/5/2013, mà đến ngày 01/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện như nêu tại Khoản 1, Điều 157 Bộ luật Lao động (6 tháng).

Trường hợp của vợ bạn đến ngày 01/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH (4 tháng) nên vợ bạn được tiếp tục nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 2 tháng nữa (tổng cộng thời gian hưởng chế độ thai sản là 06 tháng).

Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi bạn Bảo hiểm xã hội xin trả lời nư sau:

            Theo quy định tại Điểm 1, Điều 157 Bộ luật Lao động đã được sửa đổi năm 2012 quy định thời gian nghỉ sinh con:

            “Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng”  được hưởng chế độ thai sản 6 tháng.

Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi bạn Bảo hiểm xã hội xin trả lời nư sau:

Theo quy định lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày 01/5/2013, mà đến ngày 01/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện như nêu tại Khoản 1, Điều 157 Bộ luật Lao động (6 tháng).

Trường hợp của vợ bạn đến ngày 01/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH (4 tháng) nên vợ bạn được tiếp tục nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 2 tháng nữa (tổng cộng thời gian hưởng chế độ thai sản là 06 tháng).

Thân ái chào bạn ./.

Qua cách tính tiền lương hưu hàng tháng của bạn chưa đúng. Bảo hiểm xã hội xin nêu quy định để bạn tham khảo như sau:

            Tại Điều 58 Luật BHXH quy định: Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995:

“ Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của năm năm cuối trước khi nghỉ hưu ”.

Bạn có thể tham khảo thêm hướng dẫn về cách tính lương hưu tại Mục IV Phần B Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc.

Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn chưa rõ Bảo hiểm xã hội Vĩnh Long xin nêu một số quy định để bạn tham khảo:

Tại Điều 82 Luật Bảo hiểm xã hội quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.

Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn Bảo hiểm xã hội trả lời như sau:

            - Tại Điều 58 Luật BHXH quy định: Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995.

“ Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của năm năm cuối trước khi nghỉ hưu ”.

Công thức:

.           - Tại  Điều 54 Luật BHXH quy định: Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu:

1. Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối với nam, trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn Bảo hiểm xã hội trả lời như sau:

Theo Luật BHXH quy định điều kiện và hồ sơ hưởng trợ cấp BHXH một lần như sau:

- Tại điểm c, khoản 1 Điều 55 Luật BHXH quy định: điều kiện hưởng trợ cấp một lần phải “Sau một năm (12 tháng) nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội” thì bạn được hưởng trợ cấp BHXH một lần.

- Hồ sơ gồm: Sổ BHXH, Đơn đề nghị hưởng trợ cấp BHXH một lần theo mẫu số 14-HSB có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú.

 Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn Bảo hiểm xã hội trả lời như sau:

- Trường hợp Công ty Bạn cho thôi việc tháng 6/2012 nhưng đến nay chưa nhận được Quyết định thôi việc do đó Bạn nên liên hệ với Công ty TNHH Ánh Hào Quang nhận Quyết định thôi việc; sau đó mang Sổ BHXH, Quyết định thôi việc nộp cho Trung tâm giới thiệu việc làm (phòng Bảo hiểm thất nghiệp) TPHCM để được hướng dẫn cụ thể về trợ cấp thất nghiệp.

- Về chế độ trợ cấp BHXH một lần:

Tại điểm c, khoản 1 Điều 55 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng trợ cấp một lần phải “Sau một năm (12 tháng) nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội” thì bạn được hưởng trợ cấp BHXH một lần.

- Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần Quy định tại Điều 56 Luật BHXH:

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Khi nhận tiền trợ cấp BHXH một lần bạn có nơi cư trú ở đâu thì bạn đến cơ quan BHXH nơi đó để được hướng dẫn làm thủ tục nhận tiền trợ cấp theo quy định Luật BHXH.

               Thân ái chào bạn ./.

Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của bạn chưa rõ. Bảo hiểm xã hội Vĩnh Long xin trả lời như sau:

 Đề nghị bạn mang toàn bộ hồ sơ có liên quan đến việc tham gia BHXH liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi bạn được xác nhận trong Sổ BHXH lần cuối để được hướng dẫn cụ thể.

          Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn Bảo hiểm xã hội trả lời như sau:

- Thời gian tham gia BHXH như bạn nêu trên khi nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp BHXH một lần.

            Tại điểm c, khoản 1 Điều 55 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng trợ cấp một lần phải “Sau một năm (12 tháng) nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội” thì bạn được hưởng trợ cấp BHXH một lần.

- Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần Quy định tại Điều 56 Luật BHXH:

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Cách tính:

Mức hưởng trợ cấp BHXH 1 lần = 1,5  tháng x mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH (có điều chỉnh theo Nghị định 83/2008/NĐ-CP) x số năm đóng BHXH.

               Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn Bảo hiểm xã hội trả lời như sau:

Người có sổ BHXH được ủy quyền cho người khác nhận thay tiền trợ cấp BHXH 1 lần nhưng phải thực hiện theo quy định tại điểm b, c, d khoản 1 Điều 18 Quyết định số 488/QĐ-BHXH của BHXH VN:

“b)  Trường hợp người hưởng đang cư trú tại Việt Nam không trực tiếp đến nhận tiền lập 01 bản Giấy lĩnh thay (Mẫu số 18-CBH) có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú.

c. Trường hợp người hưởng đang cư trú tại nước ngoài lập 01 bản Giấy lĩnh thay (Mẫu số 18-CBH) cho thân nhân tại Việt Nam do Đại sứ quán Việt Nam hoặc cơ quan đại diện Việt Nam ở nước người hưởng đang cư trú xác nhận đang cư trú hợp pháp ở nước sở tại;

d. Người lĩnh thay khi đến nhận tiền, nộp giấy lĩnh thay và xuất trình chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ tùy thân có ảnh, Giấy lĩnh thay có giá trị trong vòng 6 tháng. Nếu thực hiện sai phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và bồi hoàn cho quỹ BHXH  ”.

Khi nhận tiền trợ cấp BHXH một lần Bạn có nơi cư trú ở đâu thì bạn liên hệ với BHXH nơi đó để được hướng dẫn làm thủ tục nhận tiền theo mẫu biểu quy định của BHXHVN.

            Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn Bảo hiểm xã hội trả lời như sau:

Địa chỉ cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long: số 134 đường Lê Thái Tổ, phường 2, thành phố Vĩnh Long, tỉnh Vĩnh Long.

Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn Bảo hiểm xã hội trả lời như sau:

Trong khi chờ văn bản mới hướng dẫn về chế độ thai sản. Bảo hiểm xã hội vẫn thực hiện thời gian hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con được nghỉ việc theo quy định tại khoản 1, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội cụ thể như sau:

- Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

- Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

- Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

- Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

Khi nào có văn bản hướng dẫn mới về chế độ thai sản BHXH sẽ thực hiện theo quy định hiện hành.

Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn nêu Bảo hiểm xã hội trả lời như sau:

Vợ bạn bị ốm có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH của Bác sĩ Bệnh viện cho theo  (Mẫu C65-HD) thì theo quy định tại khoản 1, Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội: Mức hưởng chế độ ốm đau bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Chế độ ốm đau do quỹ BHXH chi trả thì không được hưởng lương đơn vị.

Trường hợp nhà trường trừ tiền đứng lớp của vợ bạn, thì bạn liên hệ với Ban Giám hiệu trường để được giải thích thêm.

Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn Bảo hiểm xã hội trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 1, Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội mức hưởng chế độ thai sản là mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Như vậy trường hợp của bạn không áp dụng được hệ số lương 1,99, sau khi sinh con để tính hưởng chế độ thai sản được

Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn Bảo hiểm xã hội xin trả lời như sau:

Tại điểm a, b, c, d khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội quy định lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

“a. Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

  b. Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

  c. Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

  d. Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.”

Trường hợp vợ bạn sinh đôi, ngoài mức hưởng nêu trên thì được trợ cấp một lần bằng bốn tháng lương tối thiểu chung cho hai con.

Thân ái chào bạn ./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long xin trả lời như sau:

Trường hợp quê quán và nơi cư trú hiện nay của bạn không khớp nhau,  không ảnh hưởng quyền lợi hưởng chế độ BHXH.

Thân ái chào bạn ./.

Tại điểm c, khoản 1, Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động: “ Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc”

            Nếu chồng bạn đã nghỉ việc 9 tháng nhưng chưa nhận được sổ BHXH thì liên hệ công ty Hoàng Quân Mê Kông Vĩnh Long để nhận sổ BHXH theo quy định.

Thân ái chào bạn ./.

Chị Đỗ Thị Thu Cúc thân mến !

Theo nội dung câu hỏi của chị. Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long xin trả lời như sau:

Trường hợp của chị có thai ngoài tử cung là một bệnh lý trong sản phụ khoa; chị tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc nếu nghỉ việc để điều trị thai ngoài tử cung thì được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Mục 1, Chương III Luật bảo hiểm xã hội bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chứ không phải được hưởng chế độ thai sản bằng 100 % mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Bảo hiểm xã hội Vĩnh Long đã nhận Danh sách đơn vị của chị đề nghị thanh toán ốm cho chị là 21 ngày với tổng số tiền là 1.698.274 đồng là chưa phù hợp.

 Cách tính theo quy định:

2.41 x 1.050.000đ x 75 % x 21 ngày = 1.532.899 đồng;

                                26 ngày

 ( Lý do Chị ốm trong tháng 10/2012 thì tính lương tháng 9/2012 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, hệ số lương bằng 2,41; còn hệ số lương 2,72 trong tháng 10/2012 không áp dụng được ). Cách tính trên của Bảo hiểm xã hội Vĩnh Long là đúng theo quy định.

Thân ái chào chị  ./.

Theo nội dung câu hỏi của bạn. Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long xin trả lời như sau:

Trường hợp bạn chuyển hộ khẩu sang tỉnh khác và số CMND có thay đổi; Sổ bảo hiểm xã hội của bạn không phải đổi lạị;

Nếu sau này bạn hưởng chế độ BHXH, thì bạn liên hệ với cơ quan BHXH nơi bạn cư trú để được hướng dẫn thủ tục hưởng chế độ BHXH.

Thân ái chào em !

Qua nội dung câu hỏi của bạn Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long xin trả lời như sau:

Thời gian ghi trong sổ BHXH là thời gian ghi nhận đối tượng có đóng BHXH không phải là thời gian bắt đầu người lao động đóng BHXH.

Thân ái chào bạn ./.

Theo quy tại khoản 5, Điều 63 Quyết định số 1111/QĐ-BHXH, ngày 25/10/2011 của Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam; Về việc ban hành Quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế:

“ Sổ BHXH đã được xác nhận thời gian đóng BHXH nhưng người lao động không nhận thì sau 12 tháng kể từ khi xác nhận sổ đơn vị phải chuyển cho cơ quan Bảo hiểm xã hội để lưu trữ. Khi người lao động có yêu cầu thì trả lại sổ BHXH cho người lao động”

Nếu bạn công tác công ty khác tiếp tục tham gia BHXH, thì bạn phải nhận lại sổ BHXH tại Công ty cũ nộp cho Công ty mới để được ghi tiếp thời gian tham gia đóng BHXH và để giải quyết chế độ BHXH sau này.

Thân ái chào bạn./.

Trường hợp con bạn bị chó cắn không thuộc phạm vi thanh toán quỹ bảo hiểm y tế; nếu con bạn có tham gia bảo hiểm thân thể học sinh thì liên hệ với Công ty Bảo hiểm Bảo Việt để được hướng dẫn thủ tục hưởng quyền lợi bảo hiểm.

Thân ái chào bạn./.       

Qua nội dung câu hỏi của bạn chưa được xác định rỏ sự việc như thế nào. Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long xin trả lời như sau:

Trường hợp của bạn mang sổ BHXH và Quyết định nghỉ việc liên hệ cơ quan BHXH Vĩnh Long để được xem xét hướng dẫn cụ thể cho bạn.

Thân ái chào bạn ./.

Trường hợp dịch vụ kỹ thuật chụp CT Scanner có trong Danh mục thanh toán bảo hiểm y tế do Bộ Y tế quy định. Còn được thanh toán chế độ BHYT hay không phải tùy thuộc vào việc bạn khám chữa bệnh, Bác sĩ có chỉ định hay không và khám chữa bệnh có đúng tuyến chuyên môn kỹ thuật theo quy định  hay không.

Thân ái chào bạn./.

Trường hợp của bạn hiện tại có 2 sổ BHXH được cấp ở 2 tỉnh khác nhau .Bạn liên hệ cơ quan Bảo hiểm xã hội  tỉnh B để được cập nhật quá trình tham gia bảo hiểm xã hội vào 01 sổ.

Trường hợp của bạn hiện tại có 2 sổ BHXH được cấp ở 2 tỉnh khác nhau .Bạn liên hệ cơ quan Bảo hiểm xã hội  tỉnh B để được cập nhật quá trình tham gia bảo hiểm xã hội vào 01 sổ.

Trường hợp của bạn hiện tại có 2 sổ BHXH được cấp ở 2 tỉnh khác nhau .Bạn liên hệ cơ quan Bảo hiểm xã hội  tỉnh B để được cập nhật quá trình tham gia bảo hiểm xã hội vào 01 sổ.

Qua nội dung câu hỏi của bạn , Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long có ý kiến như sau:

 Theo quy định của luật BHXH, người lao động khi tham gia đóng BHXH bắt buộc đúng quy định ( khi có đủ điều liện) sẽ được hưởng các chế độ như sau : Ốm đau; Thai sản; Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Hưu trí; Tử tuất.

Vấn đề bạn hỏi không thuộc lĩnh vực chi trả của quỹ BHXH.

Thân ái chào bạn./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn, Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long trả lời như sau:

Tại tiết 1.5.1, điểm 1.1, khoản  1, Điều 39 Quyết định 1111/QĐ-BHXH  ngày 25 tháng 10 năm 2011 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Về việc ban  hành Quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; Quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế , quy định đơn vị sử dụng lao động như sau:

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng và không hưởng tiền lương, tiền công thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp.

Việc dừng đóng BHXH của người lao động là do Cty bạn quyết định ( nhưng phải đúng theo quy định), cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện dừng thu BHXH của người lao động trên cơ sở các báo cáo tăng hoặc giảm lao động của đơn vị gửi hàng tháng.

Thân ái chào bạn./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn, Bảo hiểm xã hội Vĩnh Long có ý kiến như sau:

* Theo Luật bảo hiểm xã hội quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động; Điều kiện để hưởng chế độ thai sản, cụ thể:

1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:

- Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định và hằng tháng trích từ tiền lư­ơng, tiền công của ng­ười lao động để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;

- Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của ng­ười lao động trong thời gian ngư­ời lao động làm việc;

- Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc;

-  Lập hồ sơ để ng­ười lao động được cấp sổ, đóng và hư­ởng bảo hiểm xã hội.

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản: Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Nếu bạn đủ điều kiện nêu trên thì thủ tục hồ sơ giải quyết chế độ thai sản như sau :

Theo quy định tại khoản 6 điều 9 mục 1 chương II Quyết định 777/QĐ-BHXH ngày 17/5/2010 BHXH Việt Nam: Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi, gồm:

a.       Sổ BHXH của người mẹ hoặc của người nhận con nuôi;

b.      Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con. Trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì thay bằng Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền (bản sao);

c.       Đơn của người lao động nữ sinh con hoặc đơn của người lao động nhận nuôi con nuôi (mẫu số 11B-HSB).

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội, cụ thể:

+ Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

+ Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

2. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội, cụ thể:

+ Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

+ Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

+ Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.

Như vậy, trường hợp của chị bạn sinh con thứ 3 nếu đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản và thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định nêu trên.

Qua nội dung câu hỏi của bạn, Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long nêu điều kiện hưởng chế độ BHXH hàng tháng ( chế độ hưu trí) theo Luật bảo hiểm xã hội để bạn tham khảo như sau:

1. Người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

+ Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

2. Bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2003, nếu bạn tham gia liên tục đến tháng 10 năm 2013 thì thời gian tham gia BHXH chỉ mới được 10 năm 1 tháng. Như vậy, bạn chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ BHXH hàng tháng ( chế độ hưu trí). Nếu đến thời điểm tháng 10 năm 2013 bạn không tiếp tục đóng BHXH, bạn sẽ được hưởng chế độ BHXH một lần. mức hưởng theo quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội, cụ thể:

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Thân ái chào bạn./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn, Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long trả lời như sau

Theo Luật bảo hiểm xã hội và các văn bản dưới luật quy định điều kiện  và mức hưởng chế độ thai sản, cụ thể:

+ Điều kiện: phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

+ Mức hưởng : bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc; trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 tháng lương tối thiểu chung.

Theo điều kiện và mức hưởng nêu trên, khi giải quyết chế độ thai sản cơ quan BHXH sẽ  căn cứ vào mức đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi  nghỉ việc để tính mức hưởng cho bạn.

Thân ái chào bạn./.

Qua nội dung câu hỏi của chị, Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long nêu quy định về các chế độ BHXH theo Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội để chị tham khảo như sau:

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các chế độ sau đây:

- ốm đau;

- Thai sản;

- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Hưu trí;

- Tử tuất.

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các chế độ sau đây:

- Hưu trí;

- Tử tuất.

Để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội chị phải thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buột và đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con.

Trường hợp của chị là cán bộ bán chuyên trách cấp xã thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, mà thuộc đối tượng tham gia BHYT bắt buộc. Theo quy định nêu trên, nếu chị có tham gia BHXH tự nguyện thì chị chưa được hưởng chế độ thai sản.

Thân ái chào chị./.

Tỷ lệ trích nộp BHXH,BHYT,BHTN năm 2012 cụ thể:

1.  BHXH  là 24%, trong đó :

- Người sử dụng lao động đóng 17%

- Người lao động đóng 7%.

2. BHYT là 4,5 %, trong đó:

- Người sử dụng lao động đóng 3%

- Người lao động đóng 1,5%.

3. Bảo hiểm thất nghiệp là 3%, trong đó:

- Người sử dụng lao động đóng 1%

- Người lao động đóng 1%.

- NSNN hỗ trợ 1%

Như vậy, tỷ lệ trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, như sau:

- Người sử dụng lao động đóng  21%

- Người lao động đóng  9,5%.

- NSNN hỗ trợ 1%

1. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu theo Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội, cụ thể:

Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

2. Mức hưởng chế độ thai sản theo Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội, cụ thể :

Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Chị báo với nhà trường liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để làm thủ tục hồ sơ thanh toán chế độ thai sản cho chị. Thân ái chào chị./.

Tỷ lệ trích nộp BHXH,BHYT,BHTN năm 2012 cụ thể:

1.  BHXH  là 24%, trong đó :

- Người sử dụng lao động đóng 17%

- Người lao động đóng 7%.

2. BHYT là 4,5 %, trong đó:

- Người sử dụng lao động đóng 3%

- Người lao động đóng 1,5%.

3. Bảo hiểm thất nghiệp là 3%, trong đó:

- Người sử dụng lao động đóng 1%

- Người lao động đóng 1%.

- NSNN hỗ trợ 1%

Như vậy, tỷ lệ trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, như sau:

- Người sử dụng lao động đóng  21%

- Người lao động đóng  9,5%.

- NSNN hỗ trợ 1%

  Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội quy định trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Theo quy định trên lao động nữ trong doanh nghiệp có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ được hưởng trợ cấp một lần  bằng 02 tháng lương tối thiểu chung.

Theo quy định của luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thực hiện  các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi như sau:

Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn ( cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%) so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu ( Nam đủ sáu mươi tuổ, nữ đủ 55 tuổi) khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

Trường hợp nêu trên  nếu người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên sẽ được nghỉ hưu  nhưng mức lương hưu  sẽ giảm trừ 3%.

       Theo điểm b, và c, khỏan1, Điều 18 Luật BHXH quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

        -   Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của ng­ười lao động trong thời gian ngư­ời lao động làm việc;

        -  Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc.

Như vậy theo quy định trên Cty bạn phải trà sổ cho người lao động khi người đó không còn làm việc.

      Thân ái chào bạn./.

  Có đóng bảo hiểm xã hội thì thời gian tham gia của bạn sẽ không bị mất nhưng muốn chốt lại quá trình tham gia  bạn phải có thủ tục như sau:

 Hồ sơ báo giảm lao động và xác nhận sổ BHXH đối với các trường hợp ngừng việc: ( 01 bộ)

Các trường hợp người lao động di chuyển nơi tham gia BHXH, BHYT; ngừng việc, chuyển công tác, nghỉ hưởng chế độ BHXH, BHTN....

-  Văn bản đề nghị (mẫu D01b-TS).

-  Hai (02) bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (mẫu D02-TS).

- Bản sao quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, thuyên chuyển, nghỉ việc hưởng chế độ hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc vừa hết thời hạn.

- Sổ BHXH.

- Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng .

* Nếu tại Cty mới ký hợp đồng với bạn có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thì bạn thuộc đối tượng phải tham gia BHXH, BHYT .Thủ tục hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, BHYT như sau:

- Hai (02) bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (mẫu D02-TS)

- Tờ khai tham gia BHXH, BHYT (mẫu A01-TS), kèm theo 02 ảnh màu cỡ 3 x 4 cm (01 ảnh dán trên tờ khai tham gia BHXH, BHYT; 01 ảnh lưu cùng hồ sơ tham gia để xây dựng cơ sở dữ liệu).

Đối với người đã hưởng BHXH một lần nhưng chưa hưởng BHTN: thêm giấy xác nhận thời gian đóng BHTN chưa hưởng BHTN do cơ quan BHXH nơi giải quyết BHXH một lần cấp.

Đối với người được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn (người có công…): thêm bản sao giấy tờ liên quan (kèm theo bản chính) để chứng minh.

* Trường hợp  tham gia BHXH tự nguyện  bạn liên hệ với cơ quan BHXH nơi thường trú  để được hướng dẫn đăng ký tham gia.

* Tham gia BHYT tự nguyện bạn  liên hệ với đại lý thu BHYT tại nơi đăng ký  hộ khẩu  để nộp tiền . ( Đại lý thu BHYT tự nguyện tại UBND xã hoặc phường)

Thân ái chào bạn./.

Hồ sơ cấp lại sổ BHXH bị mất có 02 trường hợp, cụ thể:

a. Do đơn vị làm mất:

- Văn bản đề nghị của đơn vị (mẫu D01b-TS), kèm theo danh sách người lao động mất sổ BHXH.

-  Biên bản xác định nguyên nhân mất hoặc hỏng sổ BHXH.

b. Do người tham gia làm mất:.

+ Trường hợp nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH:

 - Đơn đề nghị của người có sổ BHXH (mẫu D01-TS).

+ Trường hợp nộp hồ sơ thông qua đơn vị: ngoài hồ sơ như trên có thêm văn bản đề nghị của đơn vị (mẫu D01b-TS).

Bạn có thể liên hệ với cơ quan BHXH để nhận các mẫu nêu trên hoặc tải mẫu từ trang Website theo địa chỉ : http://www.bhxhvinhlong.gov.vn.

Trường hợp em của bạn đang làm việc không may bị tai nạn qua đời  nếu có tham gia BHXH như bạn trình bày thì Cty TNHH đó có trách nhiệm liên hệ với cơ quan BHXH nơi quản lý thu để lập hồ sơ giải quyết chế độ tử tuất cho em bạn ( mẫu biểu cơ quan BHXH sẽ cấp và hướng dẫn lập).

Trợ cấp mai táng phí bằng 10 tháng lương tối thiểu chung hiện hành, riêng tiền trợ cấp tuất khi giải quyết chế độ mới biết được số cụ thể vì nó phụ thuộc vào số tiền em bạn đã đóng BHXH. ( Về mẫu biểu bạn tham khảo tại trang thông tin của BHXH theo địa chỉ  http://www.bhxhvinhlong.gov.vn

 Thân ái chào bạn ./.

Trên chương trình quản lý thì sổ BHXH của bạn chưa chốt, nếu bạn không trực tiếp đến với cơ quan bảo hiểm xã hội được thì có thể nhờ người thân đến cơ quan BHXH để làm thủ tục chốt sổ, Thủ tục hồ sơ cần có :

- Sổ BHXH ;

- Một trong các loại giấy tờ sau:

+ Quyết định thôi việc; Quyết định chuyển công tác; Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động; Hợp đồng lao động hết hạn.

Thân ái chào bạn./.

Qua nội dung câu hỏi của Bà,  Vì không có hồ sơ nên Bảo hiểm xã hội Vĩnh Long hướng dẫn Bà như sau:

Bà mang sổ Bảo hiểm xã hội đến Bảo hiểm xã hội Huyện Bình Tân, nơi đây sẽ xem xét hồ sơ và trả lời cụ thể cho bà.

Thân ái chào bà./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn, Bảo hiểm xã hội Vĩnh Long trả lời như sau:

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thực hiện, cụ thể:

Thời gian tham gia của bạn như vậy khi nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp BHXH một lần

 Điều kiện nhận trợ cấp một lần phải sau một năm ( 12 tháng) kể từ tháng người lao động nghỉ việc nếu không tiếp tục tham gia BHXH và có yêu cầu nhận tiền BHXH một lần. Không có hồ sơ nên không thể cho bạn biết số tiền cụ thể được.

Nếu bạn nghỉ việc rồi mà không nhận trợ cấp  BHXH một lần mà muốn tham gia BHXH tự nguyện bạn liên hệ với BHXH huyện nơi bạn cư  trú để được hướng dẫn  về mức đóng và phương thức đóng.

Thân ái chào bạn./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn, bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh long trả lời như sau:

Theo qui định Luật Bảo xã hội và các văn bản hướng dẫn thực hiện, thủ tục để hưởng chế độ BHXH một lần như sau:

Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, bạn liện hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cư trú để nộp hồ sơ hưởng BHXH một lần, thủ tục hồ sơ cụ thể :

- Sổ BHXH ( Đã được cơ quan BHXH nơi bạn tham gia đóng BHXH chốt sổ);

- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp BHXH một lần ( mẫu số : 14-HSB). Có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú ( mẫu đơn  nhận tại cơ quan  BHXH nơi bạn cư trú).

Thân ái chào bạn./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn, Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long trả lời như sau:

Theo Luật bảo hiểm xã hội, Luật bảo hiểm y tế  và các văn bản dưới luật quy định về mức đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Công văn số: 244/BHXH-PT, ngày 21 tháng 12 năm 2009 của Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long hướng dẫn mức đóng BHXH, BHYT, BHTN  và mức tiền lương tối thiểu vùng năm 2010 , cụ thể:

1. Về Bảo hiểm xã hội ( BHXH):

Tổng mức đóng BHXH bằng 22%  mức tiền lương, tiền công hằng tháng của người lao động, trong đó:

+ Người lao động đóng 6% cho quỹ hưu trí và tử tuất;

+ Người sử dụng lao động đóng 16% bao gồm :

- 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

- 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2. Về Bảo hiểm y tế:

Mức đóng bảo hiểm y tế được quy định như sau: Bằng 4,5% mức tiền lương, tiền công hằng tháng của người lao động, trong đó:

- Người lao động đóng: 1.5%

- Người sử dụng lao động đóng : 3%.

3. Về Bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN):

Tổng mức đóng BHTN là 3% tiền lương, tiền công của người lao động, trong đó:

- Người lao động đóng : 1%

- Người sử dụng lao động đóng : 1%

- Ngân sách Nhà nước hỗ trợ : 1%

Công văn trên đã gửi các Sở, ban , ngành, đoàn thể tỉnh; các cơ quan, đơn vị trực thuộc trung ương đóng tại địa phương; Các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp ngòai quốc doanh. Bạn liên hệ tại cơ quan Bảo hiểm xã hội (nơi quản lý thu của đơn vị ) để được  hướng dẫn chi tiết.

Qua nội dung câu hỏi của bạn, Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long trả lời như sau:

* Theo mục 1, phần III Quyết định số 555/QĐ-BHXH ngày 13 tháng 05 năm 2009 của tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành quy định cấp, quản lý và sử dụng sổ bảo hiểm xã hội, quy định hồ so cấp sổ bảo hiểm xã hội đối với người tham gia BHXH và bảo hiểm thất nghiệp lần đầu, cụ thể:

- 03 bản Tờ khai tham gia BHXH, BHYT và BHTN (Mẫu số 01-TBH), có xác nhận của đơn vị.

-  02 bản Danh sách lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu số 02a-TBH)

- Bản sao Quyết định thành lập hoặc Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc Giấy phép họat động đối với người sử dụng lao động

- Quyết định tuyển dụng hoặc quyết định về tiền lương hoặc hợp đồng lao động và 01 bản sao giấy khai sinh của người lao động.

- Hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động là cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động.

* Bạn liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi quản lý thu BHXH của đơn vị bạn để được hướng dẫn và nhận mẫu tờ khai hoặc tải mẫu tại địa chỉ http://www.bhxhvinhlong.gov.vn.

Thân ái chào bạn./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn, Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long hướng dẫn bạn như sau:

Bạn liên hệ với cơ quan Bảo hểm xã hội nơi công ty bạn họat động để được hướng dẫn cụ thể. Tài liệu tham khảo là Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế có trên mạng thông tin điện tử.

Thân ái chào bạn./.

 Qua nội dung câu hỏi của bạn, Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long trả lời như sau

Theo Luật bảo hiểm xã hội và các văn bản dưới luật quy định điều kiện  và mức hưởng chế độ thai sản, trợ cấp thất nghiệp cụ thể:

* Chế độ thai sản:

+ Điều kiện: phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

+ Mức hưởng : bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc; trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 tháng lương tối thiểu chung.

* Trợ cấp thất nghiệp:

  1. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp :

 a. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

Tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được tính nếu người sử dụng lao động và người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động đã thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc ít nhất 01 ngày trong tháng đó.

b. Đã đăng ký thất nghiệp với Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây được viết tắt là Trung tâm Giới thiệu việc làm) khi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

c. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày đăng ký thất nghiệp với Trung tâm Giới thiệu việc làm theo quy định tại khoản b Điều này (ngày thứ nhất trong mười lăm ngày nêu trên là ngày ngay sau ngày người lao động đăng ký thất nghiệp, tính theo ngày làm việc).

Ngày làm việc áp dụng cho tất cả các trường hợp trong Thông tư này là ngày làm việc từ ngày thứ hai đến hết ngày thứ sáu hằng tuần.

2. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

   3. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

 a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

d)  Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.

Thân ái chào bạn./.   

Qua nội dung câu hỏi của bạn, Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long trả lời như sau:

Theo tiết 2.4, điểm 2, Mục VII , phần II  Quyết định số 555/QĐ-BHXH ngày 13 tháng 05 năm 2009 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định điều chỉnh về thân nhân như sau:

Người tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp được cải chính họ, tên, ngày, tháng, năm sinh…. Theo quy định tại Nghị định số 158/2005/NĐ-CP ngày 27/12/2005 của Chính phủ và Thông tư số 01/2008/TT-BTP ngày 02/6/2008 của Bộ Tư pháp, cần có đơn đề nghị kèm theo hồ sơ gốc liên quan đến việc xin điều chỉnh (giấy chứng minh nhân dân, bản chính giấy khai sinh, sổ hộ khẩu …..), sổ BHXH để nộp cho cơ quan BHXH. Đối với người tham gia BHXH bắt buộc, phải có thêm công văn kèm danh sách người lao động đề nghị điều chỉnh hồ sơ tham gia BHXH, BHYT, BHTN của người sử dụng lao động để gửi cơ quan BHXH.

Cụ thể về thủ tục hồ sơ:

- Đơn đề nghị cấp lại sổ BHXH (Mẫu số 06/SBH);

- Tờ khai tham gia BHXH, BHYT, BHTN ( Mẫu số 01- TBH);

- Sổ bảo hiểm xã hội kèm theo tờ khai cấp sổ lần đầu;

- Bản chính giấy khai sinh (trường hợp không có bản chính thì nộp bản sao giấy khai sinh);

- Trường hợp không có giấy khai sinh thì sử dụng một số giấy tờ khác như: bằng tốt nghiệp; hoặc: học bạ, lý lịch cán bộ công chức, lý lịch đảng, giấy chứng minh nhân dân, Sổ hộ khẩu…;

- Công văn của đơn vị;

- Hồ sơ đơn vị đang quản lý ( lý lịch cán bộ công chức, hợp đồng lao động…) đã được điều chỉnh đúng;

- Danh sách lao động điều chỉnh hồ sơ đóng BHXH, BHYT, BHTN của người sử dụng lao động (Mẫu số 03b- TBH).

Bạn có thể tải mẫu trên trang website của BHXH Vĩnh Long hoặc liên hệ với cơ quan BHXH nơi bạn đang tham gia để được hướng dẫn cụ thể.

Thân ái chào bạn./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn, Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long trả lời như sau:

* Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn dưới Luật thì mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội ( kể cả trường hợp bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chờ đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí) trước ngày 01 tháng 01 năm 1995, cụ thẻ :

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của năm năm cuối trước khi nghỉ hưu.

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian; trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 nêu trên.

Thân ái chào bạn./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn, Bảo hiểm xã hội vĩnh long trả lời như sau:

Bạn nộp hồ sơ tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long  hoặc  Bảo hiểm xã hội huyện Bình Minh đều được ( nếu bạn nộp hồ sơ trong thời điểm đến cuối tháng 12/2010).

Kể từ tháng 01/2011 trở đi Bảo hiểm xã hội tỉnh  đã phân cấp cho bảo hiểm xã hội huyện Bình Minh tiếp nhận hồ sơ và giải quyết trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần cho đối tượng có hộ khẩu thường trú tại huyện Bình Minh .

 Hồ sơ gồm có : Sổ bảo hiểm xã hội; đơn đề nghị hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần  mẫu số  14-HSB ( mẫu đơn này hiện có trên trang website của BHXH tỉnh Vĩnh Long) có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú.

                  Thân ái chào bạn./.

Qua nội dung câu hỏi của ban, do sự việc chưa được xác định rỏ như thế nào nên Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long chỉ nêu  quy định theo khoản 3, Điều 37 Bộ Luật lao động  để bạn tham khảo như sau:

Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Bạn nên liên hệ tổ chức công đoàn tại  nhà trường hoặc sở  Lao động TBXH để được tư vấn và giải quyết quyền lợi cho mình.

                                            Thân ái chào bạn./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn, Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh long trả lời để bạn tham khảo như sau:

Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội và các văn bản dưới luật hướng dẫn thực hiện chế độ tai nạn lao động  quy định thời gian hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

Thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần, hàng tháng đối với người  lao động điều trị nội trú được tính từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện.

Trường hợp người lao động không điều trị nội trú hoặc không xác định được thời điểm điều trị xong , ra viện ( trong giấy ra viện còn có chỉ định hẹn một thời gian sau khám lại; tháo bột; tháo nẹp; tháo vít…) thì thời điểm hưởng trợ cấp được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

Trường hợp của bạn vì chưa xem hồ sơ nên Bảo hiểm Vĩnh Long chưa trả lời cụ thể thời gian hưởng cho bạn được, bạn liên hệ Bảo hiểm xã hội  huyện nơi bạn đang tham gia BHXH để được hướng dẫn hồ sơ  hưởng  chế độ tai nạn lao động.

                                                Thân ái chào bạn./.